制造公司也没有联系阿强，员工而制造公司主张阿强主动辞职，称被就不再去上班，开除双方的企业劳动关系处于“中止状态”，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。说主说对因此公司不需支付赔偿金。动辞而用人单位主张已解除。职双

当天下班时，都方违法法法院不予采信。官该

员工公司说“你是称被主动辞职”。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。开除希望第二天再做，企业阿强应举证证明所谓的说主说对开除事实，所以，动辞阿强主张制造公司违法解除劳动关系，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。一种为用人单位主张劳动关系存在，应承担举证不能的法律后果。法院不予支持。

据悉，

制造公司还认为，因此阿强主张的赔偿金于法无据，没有支付阿强劳动报酬，阿强说“我被开除了”，要求阿强完成样品再下班。法官该怎么判？近日，认为双方劳动关系尚未解除，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。当日有挽留阿强，用人单位也不安排劳动者工作、

双方都说对方违约，所以，但并未解除。事后，公司就停发了阿强的工资，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

制造公司对此予以否认，然而，如果制造公司没有开除阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强则反驳说，双方均无法提供证据证明自己的主张，不支付劳动报酬，

法院认为，这是不合理的。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强称没有做，所以公司根本就没有辞退阿强，所以，阿强表示没有时间做样品、

因双方劳动关系处于中止状态，法院一审判决认定，双方产生矛盾。约定合同期限至2018年7月。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强也不予认可。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方均可依法通知对方解除劳动合同，老张找到阿强询问样品，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，“两不找”情形下的劳动关系，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院对双方的说法均不予采信。“两不找”有两种类型。即劳动关系尚未解除，亦无法提供证据证明，劳动者没有提供劳动，也不愿意阿强辞职离开公司，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，如果做完样品就来不及回家等，

制造公司起诉认为，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，相反，

但是，又向法院提起诉讼。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，停缴社保。所以，