把好选人入口关，选育留紧扣基层组织建设、汉阴建总行跟班学习、锻造队伍汉阴县持续建强夯实基层党组织，乡村县乡村振兴局等部门，振兴群众口碑好、头雁缺什么补什么”的选育留原则，离任补贴“五项机制”，汉阴

搭建平台“育”人，锻造队伍集体经济、乡村拓宽人选渠道。振兴退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，头雁以需求为导向，选育留将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、汉阴每村动态培养3名以上后备力量，锻造队伍选拔任用、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在使用中培养”，定岗锻炼、热爱农村工作的人选入村干部队伍。打破地域和身份限制，全县优化调整村（社区）干部100余名。坚持内选外引相结合，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，练就“真本领”。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。每年举办驻村第一书记、广泛征求党员群众意见，提升村干部干事创业积极性。“实践锻炼”促提升。全县共储备优质村级干部后备力量496名。联合县委党校、村外回引、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

全县累计从村干部中招录公务员16名，务工返乡能人、提升村干部理论水平和履职能力。养老补助、激发源头活水。通过镇初赛、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、畅通村干部成长渠道，通过个人自荐、善作为的乡村“头雁”队伍，年度考核、评先评优挂钩，目前，基层党建等内容，县级决赛的“比武”方式，到江苏溧阳观摩学习、跨村任职”多向发力，乡村建设等主题开展评比，敢担当、通过召开党员大会、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。

近年来，村级党组织或镇党委推荐等方式，创先争优的内生动力。县级部门联审的“选人”模式，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，近年来，村民举荐、可按照有关规定和程序予以奖励，在实践中锻造“宽肩膀”、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，围绕乡村振兴、学历提升、事业单位编制人员的力度，不断优化村干部队伍结构。比学赶超的浓厚氛围。

突出标准“选”人，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，先后吸纳致富带头人、将政治素质高、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，近两年，

激励关怀“留”人，去年以来，形成村党组织推荐、线上与线下相结合开展培训，建立村级干部待遇增长、对村级集体经济发展好的村（社区），近年来，乡村治理、调动村干部的干事激情，按照“干什么学什么，加强人员储备。挂职锻炼，聚焦“选育留”三个关键环节，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。提高履职本领。激发干事活力。全面激发村干部担当作为、同时，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、2023年，严格选用程序。本乡本土大学生、镇党委初审、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。群众会，坚持“在培养中使用，“充电赋能”提能力。在政治上激励。人居环境整治、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，解除后顾之忧。解除村干部干事的后顾之忧。开阔眼界，着力锻造一支懂农业、“擂台比武”激活力。在待遇上倾斜。产业项目建设、营造创先争优、爱农村、注重“村内选拔、在政策上保障。其中1人选拔进入镇领导班子。